Ескі жұмысыңызды тастамай, жаңа жұмыс табудың 6 ережесі

1 039 рет қаралды.

Жаңа жұмыс іздеу туралы ойланып жүрсіз бе? Бірақ сіз әлі қазіргімен қоштасқыңыз келмейді ме? Тамаша жоспар! Дегенмен, ол қарапайым іздеу ережелерін сақтаған жағдайда ғана жұмыс істейді.

Жұмыс орнын ауыстыру туралы ойлар компания қызметіндегі барлық нәрсеге қанағаттанған қызметкерге кірмейді. Бірақ жұмыс беруші, мысалы: қызметкерді бағаламаса; оның жалақысы өспейді; мансаптық өсу тоқтатылды; ол үнемі күйзеліске ұшырайды және басшылықпен бірге жағдайды өзгерту әрекеті ешқайда әкелмейді — онда жұмыс орнын ауыстыру туралы ойлау өте қисынды.

Егер сіз қолайлы орынды тез таба алсаңыз жақсы. Бірақ ол жоқ болса ше? Жұмыстан шығу – тәуекелді кәсіп. Есептеуден кейін ғана жаңа жұмыс іздеуге кіріссеңіз, оны іздеу қанша уақытқа созылуы мүмкін екенін болжау қиын. Бір апта, бір ай, жарты жыл және қымбат ұсыныс ешқашан келмеуі мүмкін — қолма-қол ақша қоры таусылып жатыр, өтініш беруші бұрынғы жағдайға қарағанда қолайлы емес шарттармен келісуге дайын. Сондықтан көпшілігі оны қауіпсіз ойнауды және жұмыс кезінде жұмыс іздеуді қалайды. Және оны қалай біріктіруге болады? Кейбір ережелерді қарастырайық.

1. Жарнама жасамаңыз

Өзіңізді бастықтың орнында елестетіп көріңіз. Сіздің қол астыңыздағы қызметкер сізге жаңа жұмыс іздеп жатқанын айтты, себебі бұл жалақы аз, жауапкершілік көп, кәсіби өсуге мүмкіндік жоқ. Иә, жоғарыда аталған себептер өте объективті, бірақ жұмыс беруші ретінде сізге оларды есту жағымсыз, әсіресе қызметкер түсінуді сұрап, әйгілі Гайдай комедиясындағы Зина Шурик сияқты: «Мені әлі жұмыстан шығармаңыз. Дегенмен, сіз не болуы мүмкін екенін ешқашан білмейсіз ».

Неліктен басшылыққа жұмыс орнын ауыстырғыңыз келетінін айтпағаныңыз дұрыс?

  • Сенімсіз қызметкерді ескере отырып, сізді есікке нұсқауы мүмкін.
  • Шығар алдында ауыстыруды таба аласыз.
  • Сіз кету туралы ойыңызды өзгертуіңіз мүмкін.

Бірақ егер сіз басқа компанияда қалаған лауазымды алғаныңызға 100% сенімді болсаңыз, жұмыс берушіге кемінде екі апта бұрын кету туралы ескертіңіз.

Жаңа жұмыс іздеуге байланысты жоспарларыңызды әріптестеріңізбен бөліспеуіңіз керек. Әйтпесе, сырыңыз барлық бөлімдерге тез таралып, басшыға жетеді.

Кеңседе және оның айналасында туыстарыңызбен және достарыңызбен осы тақырыпта тікелей эфирде де, телефон арқылы да сөйлеспеңіз. Есіңізде болсын, тіпті қабырғалардың құлағы бар.

Егер сіз түскі ас ішіп отырғаныңызда немесе әріптестеріңізбен лифтте отырғаныңызда жұмысқа қабылдаушы сізге қоңырау шалса, сыпайы түрде дәл қазір сөйлесуге ыңғайсыз екеніңізді атап көрсетіңіз және ешкім тыңдамаған кезде қайта қоңырау шалыңыз.

Егер сіз қазірдің өзінде сұхбатқа бара жатсаңыз, сұхбат алатын күні киіміңізді ауыстырыңыз. Әйтпесе, жағдай біртүрлі болады — сіз дәрігерге бару үшін жарты күн демалыс алдыңыз және осы сапардан кейін әдеттегідей әдемі кеңсе костюмімен келдіңіз. Кәдімгі ауысымда ағымдағы жұмысыңызға оралмас бұрын өзгертіңіз, сонда бәрі байқалмайды.

2. Түйіндемеңізді көрінбейтін етіп жасаңыз

Жұмыс сайттарында түйіндемелерді орналастырған кезде, компанияңыздағы HR менеджерлері жиі қонақ болатынын есте сақтаңыз. Сондықтан, өзін көрсетпеу үшін көріну параметрлерін пайдаланыңыз. Мысалы, сайтта түйіндемеңізді жариялауға, жеке деректеріңізге кіруді жасыруға немесе шектеуге болады, яғни аты-жөніңізді, тегіңізді, туған күніңізді, телефон нөміріңізді, электрондық поштаңызды, қазіргі жұмыс орнын, фотосуретті көрсетпеңіз. Бұл ақпарат сіз жұмысқа өзіңіз өтініш берген жұмыс берушілерге ғана қолжетімді болады.

3. Сергек болыңыз

Жұмыс компьютеріңізде жұмысқа қабылдау порталдарын шолмаңыз, басып шығарылған түйіндемелерді немесе жұмыс жарияланымдарын үстеліңізде сақтамаңыз және кері байланыс үшін кеңсе телефон нөмірін бермеңіз.

Түйіндемеңізді тек жеке электрондық пошта мекенжайыңыздан жіберіңіз. Мұндай жағдайларда корпоративтік пошта жәшігіне тыйым салынады. Неліктен? Біріншіден, оны компанияның қауіпсіздік қызметі тексере алады. Екіншіден, электрондық поштаға кіру мүмкіндігі бір топ адамдар үшін ашық болса, сіздің жеке хаттарыңыздың жалпыға ортақ болу қаупі бар. Ал «Татьяна үшін» тақырып жолы әріптестеріңізді Татьяна болмаса да оқуға кедергі болмайды.

4. Әңгімелесу үшін дұрыс уақытты таңдаңыз

Ақырында сізді сұхбатқа шақырды. Бұл жақсы, бірақ кеңсеге бір-екі сағатқа кету керек екенін қалай айтасыз? Егер сіздің әрекетіңіз кездесулерді немесе сапарларды қамтитын болса, онда мұндай мәселені шешу оңайырақ болады. Олай болмаса, сөйлесу уақытын белгілеген кезде жұмыс емес уақытты таңдаңыз: жұмыс күні аяқталғанға дейін немесе кейін, түскі ас, демалыс күндері.

Түйіндемеңізге бірнеше жауаптар болса, онда сіз өз қаражатыңызға немесе демалысқа бір күнді алып, бір күнде барлық сұхбаттардан өте аласыз.

Демалысты күтіңіз. Сіз босаңсуыңыз мүмкін емес, бірақ сізді жұмыс іздеуден еш нәрсе алаңдата алмайды. Дұрыс жоспарлаумен біріктіруге болады.

5. Шығу себептерін көрсетіңіз

Әңгімелесу кезінде жұмысқа қабылдаушының «Жаңа жұмыс іздеуге не түрткі болды?» Деген сұрағына дайын болыңыз. Егер сіздің жауабыңыз жұмыс берушімен немесе ұжыммен кейбір салаларда келіспеушілік болса, онда ол сізді қиындықтардан қашатын жанжалды адам ретінде сипаттайды. Ағымдағы жұмыстың оң жақтарын атап өтіңіз, жұмыс орнын ауыстыруға деген ұмтылыс кәсіби өсуге, олардың білімі мен дағдыларының ауқымын кеңейтуге, жалақыны арттыруға деген ұмтылыспен байланысты екенін көрсетіңіз.

6. Әдемі шығыңыз

Жарайды, бұл сөмкеде — сіз жаңа жұмысқа тұрдыңыз! Зейнетке құрметпен шығыңыз. Бұрынғы жұмыс берушіңізбен сөйлесіңіз, оған рахмет, мысалы, тәжірибеңіз, бизнесіңізде даму мүмкіндігі, байланыстар базасын дамыту және т.б. Кәсіби қарым-қатынасты бағалайтыныңызды және болашақта оны үзгіңіз келмейтінін баса көрсете отырып, алға жылжуды қалайтыныңызды түсіндіріңіз. Сіз бастаған барлық істеріңізді аяқтағаныңызды немесе жаңа маманды, сіздің алмастырғышыңызды жаңартуға көмектесетініңізді атап өтіңіз.

Әрине, бұл ережелер әмбебап догма емес, әр жағдайда жұмыс істейтін үміткер жаңа жұмыс іздеу кезінде нені көтере алатынын өзі анықтауы керек.

Бұл процестің сіз үшін де, жұмыс берушілер үшін де тыныш және ауыртпалықсыз өтуін тілейміз.

осы жерден

1 039 рет қаралды.