Жалақы туралы сөйлескенде аулақ болу керек 5 сөз тіркесі
Сұхбатта немесе бастығыңызбен жалақыңызды талқылағанда, бұл шарттардан аулақ болыңыз. Және бәрі ойдағыдай болады.
Мектепте бізге жалақыны келісіп алуды үйретпейді, университетте де ондай тәртіп жоқ. Қандай өкінішті. Біз бұл сабақты тәжірибе жүзінде сұхбатта немесе жұмыста үйренуіміз керек.
Жоғары жалақы алу немесе оны көтеру үшін қолдануға болатын бірнеше тактика бар. Бұл мақалада біз сұхбатта жалақы туралы келіссөздер жүргізу немесе жұмыс орнында көтерілу кезінде қолдануға болмайтын 5 сөз тіркесін қарастырамыз.
«Ия мен келісемін»
Бірінші және, мүмкін, ең көп тараған түсінбейтін сөз тіркесі. Неліктен? Барлығы өте қарапайым. Әңгімелесу кезінде жұмыс беруші сізге ақшалай ұсыныс жасайды, сіз оны ешбір сұрақсыз, шартсыз немесе қате есептеусіз бірден қабылдайсыз. Бірақ мәселе мынада, компаниялардың көпшілігі соңғы және ең жоғары жалақы сомасын жарияламайды, сондықтан көбірек сұрау әрқашан мүмкін.
«Жоқ, бұл ақша емес, қорлау»
Егер жұмыс беруші сұхбатында жалақысын көтере алмайтынын айтса, сіздің жалақы күткеніңіз бен нақты сандар арасындағы айырмашылықты құрайтын бонустар туралы сұраңыз. Егер келіссөздер табысқа әкелмесе, көпірлерді өртемеңіз — бұл жақсылыққа әкелмейді. Тек дипломатиялық түрде ұсыныстан бас тартыңыз.
Егер сіз ұзақ уақыт жұмыс істеп жатсаңыз және айталық, 20 000 гривен алғыңыз келсе және менеджер сіз сенуге болатын максималды сома 15 000 деп сендірсе, оны мазақ деп айтуға асықпаңыз және «жоқ» деп айтыңыз. Оның орнына сізге қосымша демалыс берілуі мүмкін бе, әлде жоғарылату мүмкіндігін біліңіз.
«Мен басқа қалаға көшуім керек / үй сатып алуым / тойдың ақысын төлеуім керек»
Неке қию рәсіміне, ажырасуға, жаңа көлікке немесе пәтерге, ұлыңыздың жақшаларына жұмыс берушінің төлегенін қалайсыз ба? Тағы ойлан. Бұл жалақының көтерілу себептеріне келетін болсақ, ең жақсы дәлел емес. Иә, бәрі әдемі үйде жайлы өмір сүргісі келеді, есепшот төлейді, бірақ сіздің бақытыңыз үшін жауапкершілік жұмыс беруші компанияда емес, сізде.
Бәсекеге қабілетті жалақыға немесе айтарлықтай көтерілуге лайық болуыңыздың себебі — сіздің жетістіктеріңіз. Сіз шетелдік клиенттерді сату бойынша ең жақсы менеджерсіз бе? Сіз жұмыс процесін оңтайландырып, компанияңызға айтарлықтай ақшаны үнемдедіңіз бе? Сіз кеңседе сізді ешкім баса алмайтындай ерекше мамансыз ба? Иә? Бұл үшін компания сізге төлейді.
«Мен Василийдің 20 000 гривен алатынын білемін. Ол мен сияқты ұзақ жұмыс істемейді және ол үнемі пасьянс ойнайды ».
Сіз Василийдің белгілі бір соманы алатынын білдіңіз. Болсын. Сіз нарықтағы жалақыны талдап, оның мөлшерін өз салаңыздағы жалақымен салыстырдыңыз. Жарайды, бұл дағдыны дамыту керек. Ең жаманы, жалақыны көтеру үшін өзіңді Василиймен салыстырасың.
Сіздің әріптесіңізден үлкен болуыңыз және компанияда ұзақ жұмыс істегеніңіз дәлел емес. Василийдің немесе басқа біреудің әмиянына емес, көбірек алуға лайық екеніңізді дәлелдеңіз, өзіңізді және әрекеттеріңізді талдаңыз, жұмысыңызды бақылаңыз.
«Мүмкін қазір жалақыны көтерудің ең жақсы уақыты емес және бұл бюджетте қарастырылмаған, бірақ әлі де …»
Мұндай фраза сіздің жалақыңызды көтеру мүмкіндігін жояды. Өйткені, сіз менеджерге сұрағыңыздың жауабын өзіңіз айтасыз және оның «жоқ» болуы таңқаларлық емес.
Деректермен қаруланыңыз, өнімділікті талдаңыз, өзіңізге не лайықсыз деп сұраңыз. Осылайша сіз шешуші сәтте өз ұстанымыңызды қорғау үшін сенімділікке ие боласыз. Ал сенімділік, өздеріңіз білетіндей, жеңістің кілті.
