Жұмыс іздеушілер жиі өтірік айтатын 3 нәрсе және бекер
Кәсіби визиткадағы нәрсені кез келген HR жіберіп алмайды
Үміткерлер жақсырақ көріну үшін түйіндемелеріне өтірік айтады: тәжірибелі, ақылды, талантты. Кейбіреулер мұны ебедейсіз жасайды, басқалары басқа үміткерлердің фонында жеңілуден қорқады, сондықтан олар шындықты аздап безендіреді. Бірақ тәжірибелі HR көп жағдайда мұндай өтіріктерді байқайды. Бұл үміткерлердің қолына ойнай алмайды.
Біз көптеген өтініш берушілер мүлдем анық емес сияқты көрінетін айқын алдаудың үш мысалын келтіреміз.
-
Кетудің себебі
Сіз бұрынғы жұмысыңызды әділетсіз бастықтардың немесе жанжалшыл команданың кесірінен тастағаныңызды айтқан кезде, бұл әрқашан бірқатар сұрақтар тудырады. Әдетте, үміткерлер бұрынғы бастықтың байланыс деректерін қалдырмай, жағдай туралы өз көзқарастарын айтады.
Бірақ жанжалдың әрқашан екі жағы болатынын ұмытпауымыз керек. Ал егер сіз өзіңізді құрбан ретінде көрсеткіңіз келсе, фактілерді әрқашан тексеруге болады. Мүмкін бұл команда нашар болған жоқ, бірақ сіз оған қосылғыңыз келмеді?
Қысқасы, егер сіз біреуді кінәлі сезінгіңіз келсе, жағдайды шын мәнінде қалай қабылдағаныңызға көз жеткізіңіз. Түйіндемеге бұрынғы жұмысыңыздан ұсыныс хатты қосуға ерінбеңіз.
-
Жұмыс тәжірибесі
Артық еңбегі әрқашан байқалады. Мысалы, кейбір үміткерлер Жұмыс тәжірибесі өрісінде келесіні көрсетеді:
- тұрмыстық техниканы сатушы болып жұмыс істеген;
- аниматор болып жұмыс істеді;
- Туристік агенттікте жұмыс істеген тәжірибеңіз бар ма?
- ірі іс-шараларды ұйымдастырды;
-
Интернет-дүкенде 3 жыл жұмыс істеу және т.б.
Сонымен қатар, үміткер ең көбі 22 жаста. Бір жағынан, бұл жерде керемет ештеңе жоқ сияқты. Бірақ екінші жағынан, HR шын мәнінде сіз аталған мамандықтардың ешқайсысын игермегеніңізді түсінеді. Ал үміткердің интернет-дүкенде кім жұмыс істегені мүлдем анық емес.
Егер сіз өзіңізді жұмыстың әртүрлі салаларында сынап көрген болсаңыз, бірақ кем дегенде алты ай бойы еш жерде қалмаған болсаңыз, бұл тәжірибені жалпы есепте қоспағаныңыз жөн. Әйтпесе, сіздің тәжірибеңізге ешкім сенбейді. Әсіресе, екі жыл ішінде мұндай екі ондаған нұсқа болса.
-
Дағдылар
Көп, көп кандидаттардың проблемасы неде екенін білесіз бе? Олар дағдылар туралы не жазарын білмейді. Көптеген адамдар, мысалы, бұл жолды басқа адамдардың түйіндемелерінен көшіреді. Және бұл өте байқалады.
Назар аударыңыз:
- Көпшіл, жауапкершілік, достық, ұқыптылық – бұл дағдылар емес.
- Мен MS Office, Internet Explorer бағдарламаларында жұмыс істеуді білемін — жүру және оқу сияқты дағдылар.
- В санатындағы құқықтар бар — бұл шеберлікке ұқсайды, бірақ апатсыз жүргізу тәжірибесін дереу жазған дұрыс (егер бұл жұмыс үшін маңызды болса).
Бірақ сіз өтініш берген лауазымға байланысты нені сатуда, инъекция жасауда, трамвай жүргізуде және т.б. шебер екеніңізді жазып алғаныңыз жөн.
Түйіндеме жазу кезінде шыншыл және мұқият болыңыз, тіпті түйіндеме жасау кезеңінде мансапты жоғалтуы мүмкін қателіктер жібермеңіз.
